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逾期黑心「乳瑪琳」全國有47所學校的學生吃下肚，清查過程卻出現食藥署上午才說沒有掌握，教育部下午就公布有47家學校中鏢，立委痛批主管食安的食藥署根本狀況外。食藥署副署長林金富今（16）日表示，事前僅知教育部手裡有疑似名單，食藥署也是在今天上午才拿到教育部提供確切名單，將前往稽查，也會檢討下架流程。

黑心乳瑪琳流入校園，國民黨立委蔣萬安質詢時痛批，食藥署昨上午才在立法院公開說沒有掌握到，但下午就被教育部打臉，形同公然說謊。外界也質疑食藥署、教育部的部會連繫彷彿斷了線，各吹各的調。

林金富則澄清，之所以會說沒有掌握到，指的是稽查人員到學校現場稽查時未發現有使用到應下架的問題產品，但他坦言這一波校園追查黑心乳瑪琳，靠的是食藥署和教育部在過去各種食安事件累積下來的「合作默契」，相關學校名單直到今天上午教育部才提供給食藥署。

林金富說，在3月10日相關新聞稿發出時，教育部應就能從部會內部溝通平台系統接獲下架訊息，開始進行稽查，不過他也承認，的確未正式發出公文要求配合。

林金富指出，曾在13日透過管道得知教育部初篩有83所學校疑似使用到問題產品，但當下教育部還在確認中，食藥署之後雖再詢問也沒得到結果，教育部則直到14日下午才正式對外公布有47所學校，並在今天上午進一步提供細部名單給食藥署。

教育部綜合規劃司專委傅瑋瑋則說，教育部接獲問題產品資訊後，即透過系統關鍵字篩出疑似使用問題產品的學校，13日初篩出83所學校，第一時間就告知學校下架，最後才在15日確認最終的47所學校名單，今天提供名單給食藥署。

面對外界質疑食安下架一團亂，林金富強調，稽查人力有限，以校園平台為例，即有賴教育部清查後提供確切名單，否則食藥署也只能先亂槍打鳥似的抽驗。


 

一例一休新制上路後，企業為節省人力成本，開始雇用派遣員工與計時人員，速食業龍頭麥當勞透過長期合作的人力派遣公司，解決人力不足問題；摩斯漢堡則自去年底導入自助點菜機，減少門市員工的負擔；漢堡王正考量是否再增聘員工，未來也不排除調價；家樂福、大潤發和愛買等通路，因應春節檔期及配合周休二日，都已招聘上千名計時員工。

勞基法修法後，大幅調高休息日加班費，加班前兩小時須加發1.33倍，第三個小時起加發1.67倍，不少企業不想支付高額休息日加班費，改聘用部分工時或派遣人員，只要給一倍薪資，同時也不用擔心若加班不滿4小時，須以4小時計薪，反而增加了兼職人員的聘用機會。

台灣麥當勞表示，過去若遇到店內工讀生學校考試時，人力會較缺乏，因此長期和人力派遣公司合作，作為人力調度機制之一，但並非因一例一休上路，才改聘用派遣人員，此為舊有的彈性人力運用機制，一切都會配合政府法令政策。台灣麥當勞強調，服務人員都必須受訓且體檢合格，才能提供完善的顧客服務。

摩斯漢堡公關陳怡臻說，店內自去年12月起因導入自助點菜機，以減少門市人員的工作負擔，也持續在徵才，因應一例一休新制實施，員工的排班都符合法令規定，目前並未和任何派遣公司合作，也未聘用派遣工。

台灣肯德基表示，企業必須思考出一套可長久運作的人力調度機制，目前仍有4個月的調整期，所以還在進行人力調整。

漢堡王公關吳冠廷表示，一例一休上路後，不僅人事成本增加，原物料也跟著調漲，不少速食業者都以調價因應之，漢堡王雖近期還不會漲價，但未來不排除調價；至於是否要增聘員工，則視各店人力需求來調整，但若員工願意在休息日加班，且有排班需求，仍會依法支付高額加班費。

大潤發公關郭建志說，因應春節檔期，去年底已加聘1000名計時員工；愛買公關副理王佳慧也說，目前正職和計時人員都持續招聘，因應過年檔期已招聘1500至2000名員工，主要以計時人員居多，但未考慮派遣工。

家樂福公關經理何默真表示，增加計時人員為一個選項，由於正職員工的薪資成本增加與否取決於加班，因此有效控管員工的工作時數才是對的方法，掌握排班準確度，就能將加班量降至最低。

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